在國家化市場條件下，企業要在激烈的競爭中處于優勢地位，需要有先進的技術、優良的設備、雄厚的資金等，最關鍵的還是要有一支高素質的職工隊伍，職工隊伍水平的高低決定了企業的成敗。

一、企業英語培訓對企業發展的必要性

杭州樂亦培訓學校認為，語言障礙對企業內部、外部溝通都會帶來負面影響，這種影響將直接導致營業額的損失和公司競爭力的低下。一家企業對員工語言能力的重視，和企業創新能力的發展有著關鍵聯系。

1、提高員工工作能力和工作效率

我國加入WTO以來，企業與外界交流的機會越來越多，各大公司相繼引進國外先進技術和設備，達成各種合作項目，而原廠家提供的各種資料都有英文原版。為了加強了解和掌握各類技術說明和設備使用性能，與廠家更好地溝通和技術交流，要求企業員工必須具備較高的英語素養。然而，現狀是許多企業中的技術人員無法獨自讀懂產品使用說明和工程圖紙，必須依賴翻譯，這已經很耗時低效了。因此，加強企業英語培訓，可以有效提高員工工作能力，提高工作效率，在公司競爭中才能保持優勢。

2、提高企業凝聚力，培養企業精神

企業英語培訓，不僅為員工的職業生涯增加競爭力，同時有利于為企業營造和諧向上的文化氛圍，培育員工認同感，提升員工歸屬感。可以說，企業英語培訓，實現了員工和企業的雙贏。因此，杭州樂亦培訓中心覺得企業非常有必要對員工進行英語培訓，以實現員工和企業自身的長足發展。

二、企業英語培訓三大誤區

企業英語培訓如此重要，但仍有許多需要改進的誤區。僅在杭州，就有部分企業英語培訓往往投入產出不成正比，做不到有針對性地滿足多部門和多員工的個性化需求，無法量化地監督管理培訓流程以及員工的受訓效果，最終造成“花錢沒效果”、“花錢不知情”的結果。

誤區一:急于求成,缺乏清醒的認識

企業英語培訓機構經常會遇到這樣的情況:某企業要求機構為其員工制定兩三個月的短訓，員工必須在規定時間內在英語口語、應用寫作等方面達到質的飛躍。站在培訓機構的角度，杭州樂亦雖然知道任何形式的企業培訓，實質都是一種功利化的，企業希望通過培訓，迅速提升員工的使用價值，最快地為企業牟利，無可厚非。但杭州樂亦提醒各單位和企業，英語能力的提高需要的是長期的積累和練習，而非一朝一夕所能解決。英語畢竟是一門學科，學習幾個單詞、幾句對話不可能掌握一門學科，企業的急功近利很有可能造成人力物力的浪費。

誤區二:舍本逐末,脫離語言學習本質

所謂舍本逐末，就是忽視語言學習的基本規律，一味強求英語的實際運用。很多培訓人員認為只要學一些商務口語、外貿術語等，即可走天下。在定制培訓課程的時候，要求培訓機構一定側重實用性的詞匯、語句和商務技巧，期望在短期內練就一口流利的英語，甚至想培養出企業談判高手。其實，過分強調英語的實用性而忽視英語學習的本質，更加不利于員工英語水平的提高。

誤區三：定位不準，脫離個性化教學

企業可能來自不同行業，員工可能來自不用部門，相互訴求各異。針對不同崗位，企業英語培訓內容也要不一樣，比如醫院偏向醫療器械，互聯網偏向計算機術語，銀行偏向于金融市場；再比如財務部可能偏向金融，市場部偏向營銷，行政部偏向人力資源管理。有針對性的培訓內容會對員工帶來更大幫助，所以，企業英語培訓必須量體裁衣，依照企業的產業特性，針對不同崗位、不同層次人員的不同培訓需求，搭配個性化教學突破外語能力瓶頸。

三、企業英語培訓內容

現代企業英語培訓應根據不同行業，不同專業、不同部門實行專業英語培訓，培訓內容不僅僅是日常語言交際學習，而且要注重專業信息交流技能的培訓，力求達到以英語為工具獲取有效信息的目的。

1、英語語言技能的提高

有別于傳統的英語培訓，企業英語培訓更強調使用英語進行交際的有效性。除了加強員工在詞匯、基本句型、語法等練習外，要更加注重鞏固和加強員工在實際工作中口頭和書面溝通技巧，提高在具體的企業工作環境中運用英語這門語言的能力。英語語言本身的交流作用要遠遠重于交流技巧，要想達到富有感染力的交流境界,必須通過長期的、有意識的練習和環境的熏陶。如果企業希望在培訓中取得成功，就一定要沉下心、花時間錘煉員工的語言內功。

2、跨文化知識技能的提高

企業英語培訓內容很多，金融英語、醫學英語、商務英語、辦公英語，這么多內容放在一起，難免讓人分不清主次。其實企業英語最重要的應是辦公英語口語，畢竟百分之八十的英語都要用在日常辦公中。所以，可以先學辦公用語，再學次要的，主次分明，更能確保學習效果。此外，企業英語培訓指向性很強，教學內容涉及國際性企業中職業素質和專業知識。為了消除跨國經營者之間和專業技術員工之間交流障礙，加強企業英語培訓是絕佳選擇。

 四、樂亦企業英語培訓9步法

杭州樂亦（優朗）的企業英語培訓以優質的師資為支撐，滿足培訓課程定制化、形式多樣化、覆蓋個性需求等訴求。

1.客戶需求分析

樂亦（優朗）安排專業的課程顧問與教學主管到企業了解客戶的培訓需求，企業對員工設定的目標要求等。根據不同客戶需求，提供初步培訓建議。根據學習者年齡、英語等級、興趣偏好、職業背景等標簽智能匹配優質老師和教材組合。

2.員工英語水平測試

專業的成人英語培訓部主管及教學團隊設計出一套科學準確的測試方案，全面測試學員的英語水平，對員工英語能力、學習進度有更為量化的數據支撐。

3.擬定企業培訓個性化計劃

根據客戶的培訓需求及學員水平測試情況，制定出員工培訓方案，教學目標，服務流程和培訓預算等初步計劃，為企業及員工提供了一套完美的英語培訓解決方案。

4.達成合作意向

企業根據初步設定的方案提出意見和建議，確定培訓課程內容，培訓地點，教材的選用，上課時間，教師的安排等。

5.確定培訓方案，簽定培訓協議

經雙方友好協商確定最終培訓方案，簽訂培訓協議。 

6.展開培訓

樂亦將選派優秀教師進行授課，為員工創造最佳的實時互動侵入式學習體驗。

7. 學習跟蹤與反饋

在培訓展開的兩周后，教務處專員將對學員的學習情況進行跟蹤并與教室交流了解學員的學習情況。一個月后我們讓學員填寫教師教學情況調查表，根據反饋信息調整學習進度，進行學習優化，保證學習效果。

8.企業培訓總結

培訓結束時，樂亦會對學員進行培訓期終測試。對每位學員的整個學習過程包括課堂表現、出勤率、測試成績整理成學習檔案，以便公司進行考評同時方便我們培訓方案的實施，歸納與總結，更好的為企業服務。

9.培訓表彰會

邀請單位相關負責人到我校參加員工培訓會議，對優秀員工進行表彰，鼓勵。校方與企業進行交流。幫學員真正掌握一門技能，完成有效培訓。

杭州樂亦（優朗）專注于企業英語培訓11年，培訓內容覆蓋互聯網、醫學、藝術、經濟、制造、貿易等各行各業。作為杭州本土資深英語培訓學校，已成功和阿里巴巴、埃米科技、拜耳藥業、安杰思醫學、萬晟藥業、杭州市電力局、杭州市勞動局、浙江省民航局等達成企業英語培訓方案，服務多數員工實現職業生涯的新飛躍。當然，我們需要培訓的企業英語內容遠不止上面這些，大家可以多多關注樂亦（優朗）官網或致電400-800-8273詳情咨詢。