在美國，在上世紀(jì)70到90年代左右出生的人被稱為Millennials（千禧一代）。他們與網(wǎng)絡(luò)共同長大，正在成為就業(yè)主力。讓我們來看看在職場上我們能碰到幾種類型的Millennials吧。

Teacups——所謂的“茶杯孩子”是指被父母嬌慣了的孩子，一方面特立獨(dú)行，喜歡個性化的表達(dá)，另一方面卻很難接受批評和拒絕，整體承受能力弱。這就給管理者出了一個難題：一方面他們更能接受直白的溝通方式，不喜歡拐彎抹角，另一方面又需要注意和他們溝通的方式，免得出現(xiàn)因?yàn)橐活D批評就辭職的現(xiàn)象。

Toasties——“烤面包孩子”指的是從小就參加各種各樣課外班的孩子，學(xué)習(xí)了各種各樣的技能，參加了各種各樣的考試，跳舞班、鋼琴班、樂隊(duì)、籃球隊(duì)、奧數(shù)、劍橋英語等等，只要你叫得上來的，他們都參加過。身上各種“證”閃閃發(fā)光。遺憾的是，他們沒有時間享受玩的樂趣，隨著年紀(jì)的增長，他們會“burntout”。他們的事業(yè)目標(biāo)就是去大公司，拿高薪，但是卻不知道能夠真正激起自己激情的工作是什么。

Turtles——這類孩子大多缺乏對社會現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識，普遍存在落差感，他們一廂情愿地相信所有的事情都會船到橋頭自然直。他們注重自己的私人空間，希望能付出盡可能少的勞動。他們遇到不順或額外的責(zé)任，就會直覺地躲進(jìn)自己的shell里面，對事情缺乏激情——當(dāng)然，除了他們喜歡的電子游戲之外。


Tyrants——“小霸王”，大家恐怕對這一類型的孩子不陌生。父母從小就在他們的耳邊說，他們十分特別，獨(dú)一無二，blablabla……就連他們的poo聞起來也跟玫瑰花香似的。他們爭強(qiáng)好勝，希望事事都拿第一。在工作中，給同事不留面子，希望自己在這個圈子里是絕對的中心。

當(dāng)然，這四個類型并不是絕對不相容的，一個人也可以是兩個或三個類型性格的結(jié)合。